El año que está por comenzar representa una nueva etapa para miles de trabajadores mexicanos, ya que el 78% de ellos planean buscar activamente un nuevo empleo, tres puntos más que al cierre de 2023, según un sondeo realizado por OCC, una de las principales bolsas de trabajo en línea en el país.

Mientras tanto, un 19% de los participantes indicó que estaría dispuesto a considerar propuestas de empleo, aunque con cautela, y solo un 1% se mostró completamente satisfecho con su trabajo actual y no considerará cambiar de puesto. Este panorama refleja un creciente interés por parte de los trabajadores en explorar nuevas oportunidades laborales.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, el 44% de los encuestados aseguró que su trabajo actual o la búsqueda de empleo impactó positivamente su bienestar físico y mental en 2024. Sin embargo, un 24% mencionó que su experiencia laboral tuvo efectos negativos, lo que subraya la necesidad de crear entornos laborales más saludables y sostenibles.

David Centeno, subdirector de planeación estratégica de OCC, destacó que los trabajadores están cada vez más conscientes de la importancia de su desarrollo tanto profesional como personal. “Los colaboradores exigen condiciones que les permitan crecer y vivir mejor, lo que representa una oportunidad para las empresas de atraer y retener talento mediante estrategias competitivas y humanas”, comentó Centeno.

Respecto a los factores clave que influyen en la decisión de aceptar un nuevo empleo, los encuestados mencionaron principalmente el sueldo competitivo acorde al costo de vida, con un 62% de las respuestas. Le siguen el crecimiento y desarrollo profesional (53%), las prestaciones como seguros médicos y vales (48%), el equilibrio entre la vida laboral y personal (34%), y la flexibilidad (18%).

En cuanto a cómo evaluaron su situación laboral en comparación con el año anterior, el 37% de los trabajadores afirmó que su situación mejoró, mientras que el 33% indicó que no hubo cambios y el 30% percibió un empeoramiento. Las principales razones para la mejora fueron la obtención de un mejor empleo (26%), el equilibrio entre trabajo y vida personal (26%), y los aumentos salariales (24%).

Finalmente, sobre los factores que contribuyeron a esta mejora, el 37% de los encuestados destacó una mejora en sus habilidades y competencias, seguido de la responsabilidad al cumplir con sus obligaciones (37%), la capacitación constante (29%), y el liderazgo (27%).

Sin embargo, no todos los participantes percibieron mejoras. Un 32% atribuyó la deterioración de su situación laboral a un mal liderazgo, otro 32% mencionó la falta de oportunidades, el 28% señaló un ambiente laboral tóxico, y el 21% mencionó despidos en su empresa.

Este panorama revela un entorno laboral en constante cambio, en el que la competencia por atraer y retener talento es más fuerte que nunca. Las empresas deberán adaptarse a las nuevas demandas para seguir siendo atractivas ante la fuerza laboral del país.